问答详情

咨询下对于劳动者什么情况下不能签合同

劳动合同纠纷 2022-12-25 19:42 人浏览

共3位律师解答

劳动者在下列情况下不能签合同：
1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签；
2、附加不合理条款的劳动合同不能签；
3、生死自负的劳动合同不能签；
4、口头用工劳动合同不能签。法律依据：《劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

平台特邀律师
推荐

2022-12-25 19:38

咨询我
劳动者不能签合同的情况有：有抵押或担保条款的劳动合同不能签；附加不合理条款的劳动合同不能签；生死自负的劳动合同不能签；口头用工劳动合同不能签。
法律依据：
《劳动法》第十八条　
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动纠纷律师团队
推荐

2022-12-25 19:40

咨询我
劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2022-12-25 19:42

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台南京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。