在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,那么在什么情况下劳动者不能主张双倍工资?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,欢迎浏览。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师秦宇。以下为大家解答“什么情况下劳动者可以主张双倍工资”的问题。
答:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是我对这个问题的回答,希望对你有所帮...
在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,但是实践中劳动合同也会存在无效情形,那无效劳动合同主张双倍工资可以吗?无效劳动合同的法律责任有哪些?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、无效劳动合同主张双倍工资可以吗
无效劳动合同是不可以主张双倍工资的。
根据劳动合同法第二十六条规定的,无效劳动合同包括:
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大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师秦宇。以下为大家解答“什么情况下劳动者可以主张双倍工资”的问题。
答:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是我对这个问题的回答,希望对你有所帮...
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。为了保护劳动者的合法权益,我国对于经济补偿金有更详细的规定。那么,什么是经济补偿金?支付经济补偿金的情形有哪些?用人单位什么情况下支付双倍经济补偿金?下面由法律快车小编详细为您详细介绍!
一、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动...
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