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我是2016年10月份进入一家化妆品有限公司，本来是说公司因为搬厂原来的人事主管不去新的地址，所以招了我进来做新的人事主管。但是我做了两个月，公司领导来跟我说，他们希望原来的人事主管留下来，原来的人事主管也没有决定什么时候要离职。公司的意思我去做人事文员，或者离职。我肯定不同意，我现在也没有挑明的说，我就说我知道了。还有就是我的上级领导跟我说12月份月底前给我答复，让我做到年底再说。
对于这样的情况我该怎么做？我该做什么样的准备？如果我离开公司了，能否得到补偿金，或者公司会以试用期不合格的理由辞退我，得不到任何的补偿？我肯定不同意，能否得到补偿金，或者公司会以试用期不合格的理由辞退我

合同纠纷 2019-02-05 10:47 人浏览

共4位律师解答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-02-05 10:27

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用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-02-05 10:31

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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

合同纠纷律师团队
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2019-02-05 10:37

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劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

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2019-02-05 10:47

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