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律师您好：我想咨询一下，我现在在屈臣氏上班，已经第三个月啦。招工的时候说要开分店，我们呢，要提前招进来，为开饭店做准备。这个月月初店长告知我们分店暂时不开啦，人员太多，要求我们自动离职，我们是新招的又在试用期，不用付赔偿金，辞职报告我也写了，已经交上去。现在又说我辞职原因写的不行。要给公司造成影响，要么写个人原因离职，要么写试用期不过关。我想咨询一下我一定要按他们的意思做吗？我现在要口头提出离职可以吗？几天可以走人？还有就是节假日加班，明明上了九个多小时两点到晚上十点半，下班咯，非得七点钟就打卡。我能维护自己的利益吗？要怎样维护呢？已经第三个月啦。要求我们自动离职，现在又说我辞职原因写的不行。我能维护自己的利益吗？

合同纠纷 2019-05-18 08:11 人浏览

共4位律师解答

劳动者按规定通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 07:46

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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

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2019-05-18 07:48

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试用期的员工有必要依照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写试用期辞职报告。第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2019-05-18 08:11

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

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2019-05-18 08:03

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