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情况描述如下：　　（1）、我今年37岁了，自91年3月起一直在上海的一家事业单位工作（属于事业编制人员），按照沪人＜1995＞165号文第十二条的规定“受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上，且当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，应当订立无固定期限的聘用合同”。那么对照自身情况，自01年3月1日起我可以订立无固定期限合同。单位与我签了一份1996年3月1日至1997年2月28日的聘用合同。　　（2）、99年6月单位人事调动，新任人事A与我签订了一份至2002年12月的聘用合同；签约时我提出应签到01年3月，以后应该签订无固定期限合同，人事A给我的解释是：“03年续签合同时，合同上会写明从01年3月至法定退休年龄的无固定期限合同，签这份合同不会影响到你01年3月以后可以签定无固定期限合同的。”　　（3）02年4月因意外伤住院治疗，后一直病假至03年9月上班至今。工作后单位人事又发生调动，04、05年单位未要求我签定合同，05年我见到别人在签劳动聘用合同，自己主动向人事B提出单位应与我补签一份无固定期限合同。人事B答复“老的政策作废了，现在按照新的政策签定。新的政策在制定中，无法出示”。我当即提异议，“新政策没有出台，就应该根据原政策执行”。几天后，人事答复：“这事领导知道了，领导也认同我的做法”。因我与单位人事和领导以前从没有过任何过节，想人事这样做应该是按规定办事的，虽然对人事没有出示新政策有异议，出于对人事的信任及尊重，我签了1年期的合同（人事B没有将应一式2份的合同给我），并在06年续签了3年期的合同（人事B给了我一份一式2份的合同）。　　（4）09年4月人事B又提出让我续签5年期的合同，在旁的老同事希奇我这个工龄这么还在签固定期限合同，就提醒我应该要求人事B出示“新政策”。在我的要求下，人事B出示了一份无文号、无签章的复印件，事后，我从网上查询后了解，人事出示复印件的“新政策”文号应该是：沪府发[2003]4号。依据该复印件的第十五条“聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休不足10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立”、第五十二条“自2003年1月10日起施行”。根据这个政策的第15条，我虽然在本单位有18年连续工龄，但离退休年龄不满10年，所以不可签无固定期限合同；但根据第52条“自2003年1月10日起施行”，我的情况又不属于这个合同施行的范围，我仍可以签定无固定期限合同。　　（5）由于这前出于对于人事B的尊敬和信任，在我没有看到“新政策”的情况下续签了2份无固定期限的合同。当09年4月我看到这份新政策后，觉得我应该可以签定无固定期限合同，就此事我与人事B进行了沟通。在与人事的沟通中，发现了以下一些不理解的事：　　1、人事B否认了有过先前在05年对我说过的话“老的政策作废了，现按照新的政策签定。新的政策在制定中，无法出示”。　　2、因05年与人事B签的1年期合同，人事没有将一式2份的合同给我一份，我要求人事B将单位里留存的一份复印给我。人事B在翻找03、04年单位与职工签约的合订本中，未找到（事实是，这2年里单位并没有与我签合同），在05年的合订本中找到了一份我的合同。但不知何故，我档案中05年的一年期合同，变成03-05年的3年期合同；05年签的约，也变成了03年3月1日（而这个日期我还在医院治疗，根本没有上班）。我很诧异这些日期的变化，就问人事B“这些日期是怎么回事”？人事B解释“单位与职工签约将日期往前移，也是常有的事”，并说“我自己还在签固定期限合同呢。有这么复杂吗，还要复印合同，这种事闭着眼就签了，就你麻烦”　　　　我不认同人事B的做法，　　（1）我是01年3月1日进单位的，按照＜1995＞165号文第十二条的规定，自01年3月1日起我可以订立无固定期限合同。　　（2）99年6月1日，单位与我签至02年12月31日，按照人事A的解释，单位应在这个合同结束后，应与我补签一份自01年3月1日起至法定退休年龄的无固定期限合同。　　（3）按沪府发[2003]4号文的第十五条，我的条件不符合签无固定期限合同。但是沪府发[2003]4号文第五十二条“自2003年1月10日起施行”，我的情况不属于这个文的规定，因为这个文施行前的01年3月1日，我已经可以签定无固定期限合同。　　（4）人事B事后的做法和说法更是欠妥的。　　请问：按照＜1995＞165号文第十二条、沪府发[2003]4号第五十二条规定，结合我无论是在99年还是在05年签约时，都主动提出了要求自01年3月起签无固定期限合同的要求。综上所述，我是否可以依法要求单位应该与我补签一份自01年3月起至法定退休年龄的无固定期限合同？　　我觉得，假如是我搞错了，我不会就这事纠缠不清，但假如我是对的，我会据理力争。因我本意并不是与人事B“翻脸”，但我又想维护到自己的权利，所以仍想麻烦你们帮我依法分析一下，我该怎么办？

合同纠纷 2019-01-05 16:54 人浏览

共4位律师解答

关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

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2019-01-05 16:27

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即使是签订无固定期限劳动合同，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同：
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。
如果公司坚决调岗，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-01-05 16:33

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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2019-01-05 16:54

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退休年龄劳动法没有规定.是由以下法规规定的:
<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

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2019-01-05 16:47

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