问答详情

律师你好，我在这个公司干了4个月了只给了半个月的工资还扣了半个月的押金，这是个业务公司，我负责招商的工作，我找单位领导了说我没有业绩，我找了很多客户了都有意向但是不可能马上就合作，领导已这个为由不给我工资，也没和我签劳动合同，我该怎么办？谢谢，我着急

劳动纠纷 2019-01-08 09:30 人浏览
共4位律师解答
  • 根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-01-08 09:06

    咨询我


  • 1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-01-08 09:15

    咨询我

  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
    1、员工应付的劳动报酬；
    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-01-08 09:26

    咨询我

  • 赠与合同的签订并没有限制。
    但是需要注意三个问题。
    第一，赠与人必须具备完全民事行为能力；实际中赠与人应该意识清晰。
    第二，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
    第三，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
    （一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；
    （二）对赠与人有扶养义务而不履行；
    （三）不履行赠与合同约定的义务。
    赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-01-08 09:30

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台池州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
池州律师 池州劳动纠纷律师 池州找律师
青阳县律师 石台县律师 东至县律师 贵池区律师
池州劳动仲裁律师 池州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 安徽问答 > 池州问答 > 池州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟