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我一朋友在建筑行业做资料员，工作有5个月了，老板一直拖欠工资不能按时给，每次就是给个几百，在8月2号两人由于工资问题吵起来，老板上来就打人，情急之下我朋友用扳手抡了他一下，我朋友报案了，两人在公安分局的调解下，我朋友赔偿医药费2800元其实只花了1300，说好了在扣除医药费之后的工资一周之内给清，但是一直没有给。我朋友找老板去要钱，他说要全部把资料做完才能给工资，而且这段时间不给一分钱，命我朋友去监督站拿报告，背地里却通知监督站的主任不要给我朋友报告，气急之下我朋友把一部分资料拿走了，告诉他不给工资就不还他资料。老板报案，公安分局的警察说让我朋友把资料拿去如果不少就把剩余的钱给他，但我朋友是外地人，那老板又和分局人认识，他不再相信他们了。到时硬说资料不全他还是要不回工资，请问该怎么办？还有一点就是他们一直没有签订劳动合同，本想仲裁的，但是没有证据.
咨询问题1.我朋友只有在该公司期间做的资料为证据，是否证据不足？能否仲裁成功？
2.如果仲裁成功，要求建筑单位赔偿相应的金额，他们依旧不给怎么办？
3.现在一部分资料还在我朋友手中，这种行为算是违法么？（1、他老板说他利用职务之便，窃取公司资料 2、公安分局的人说如果到时这个工程因为资料交不了，我朋友会赔偿间接地经济损失？这个会么？）告诉他不给工资就不还他资料。还是要不回工资，还有一点就是他们一直没有签订劳动合同

合同纠纷 2019-05-10 17:34 人浏览

共4位律师解答

劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形：
　　
（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
　　
（2）如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者要求财产损害赔偿的，则无法适用劳动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则，即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。

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2019-05-10 17:07

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被告人在被宣判无罪的情况下，被告人可以根据案情要求国家赔偿，不应当要求原告赔偿经济损失。
　　《国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
　　
(一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
　　
(二)对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
　　
(三)依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的；
　　
(四)刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
　　
(五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。

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2019-05-10 17:15

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根据我国法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的，以下情况除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-05-10 17:16

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根据法律规定，当事人在发生交通事故后，应按事故责任进行赔偿，如果当事人的事故损失已经由对方向其保险公司进行理赔，但对方没有将当事人应得的赔偿款交给当事人的，则当事人可以向法院起诉，要求对方支付相应的赔偿。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条　对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

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2019-05-10 17:34

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