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事情经过：
2006年3月至末次约定2010年3月止，甲方（员工）到乙方（某公司）工作，从入职至今一直任行政人事部经理及管理者代表职务，每1～2年签约1次，共计3次签约。因09 3月公司重组及裁员，甲方有幸留任该职，一直保持“兢兢业业、勤勤恳恳、从不越级办事、无差错无警告记录”，也获得领导及同仁认可；但09年8月在公司第2起闵劳仲案件沟通中，仅因甲方提及“自己是一般员工”，就抓住不放为由而被调岗调薪、降职降薪、刁难甲方（实际工作内容并未增减），且未提供任何书面资料及扣款证明，每月少发工资300元，累计3个月，并且乙方（某公司）扬言年终奖金降级少发放或不发放；（在工资发生差异期间，甲方主动多次于总经理电话沟通，都采取直接找借口回避或未接电话、不回短信、不闻不问的处理方式）；且乙方有可能在10年3月劳动合同期不再续签，请问甲方该如何处理此事最为妥当？如末次劳动合同到期，乙方或甲方不再续签劳动合同，甲方可否得到经济补偿？应怎样向单位要求索赔？能得到多少？若甲方无奈提起劳动仲裁要求乙方承担赔偿责任和支付年终奖金，是否获得劳动仲裁支持？胜诉有多少？

仲裁 2018-12-29 16:46 人浏览

共4位律师解答

需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？　　合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。
即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。
　　此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。
　　所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

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2018-12-29 16:21

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可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
该条的意思：
第
一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；
第
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；
第
三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。

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2018-12-29 16:29

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

法律快车咨询顾问

2018-12-29 16:46

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新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。

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2018-12-29 16:39

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