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律师您好！
我们厂是东莞的一家来料加工企业，现在决定要从现在所在的镇区搬到另外一个镇区，厂名也要做变更，现在已经发了搬厂的通告，在工厂所发的通告中没有提到补偿的说法，只是说如果不想随工厂搬迁，可以结清工资让我们离开。
我已经在这个厂做了有7年时间，我跟厂里签订的劳动合同在2012年底到期。我想请教一下，如果我不想随工厂进行搬迁，是否应该在工厂搬迁前得到补偿？如果应该得到而工厂又不愿意补偿我应该要怎么做？
非常感谢！如果我不想随工厂进行搬迁，是否应该在工厂搬迁前得到补偿？如果应该得到而工厂又不愿意补偿我应该要怎么做？

合同纠纷 2019-05-24 14:33 人浏览

共4位律师解答

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-05-24 14:11

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劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。
《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同纠纷律师团队
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2019-05-24 14:19

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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-24 14:23

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劳动者入职第1个月内，用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。
　　用人单位应该在劳动者入职的第1个月就为劳动者缴纳各项社会保险，否则属于用人单位拖欠保险，劳动者以用人单位未缴纳社会保险可以随时离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

平台特邀律师
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2019-05-24 14:33

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