当时签订的合同是最低工资1000元,公司几百人都是这么签订的,但是我在没调岗位之前的工资是3200,并不按照1000走。公司在十五日前单方面的降低了我的工资标准,并没有通知我,缘由是我换了工作岗位,但是我目前的工资也并未按照公司的标准执行。请问我该如何维护自己的合法权益?是否违法?公司几百人都是这么签订的,并不按照1000走。并没有通知我,请问我该如何维护自己的合法权益?
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