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您好，我是南沙一家五金制品厂的机械设计工程师。在2012-12-20晚上，公司管理层在我未在场的情况下，通过电脑部同事将我和本部门主管及另一个电气工程师的工作电脑资料全部复制走，并在2012-12-21日下午，由公司人事经理，部门经理，公司 法人代表同我们交涉，要求我们自动请辞，并威胁不同意将报警处理。理由是根据我们电脑找到的资料，说我们严重损害了公司的利益，造成很大的影响。但我们要求他们提供证据的时候，只是我的电脑中同外部机械设计同行相互交流收发的几份技术交流信息和图纸及设计同行发给我们交流参考的技术方案，这些东西同现公司生产的产品和我为公司设计的设备无任何关联。同时，还有一份网上下载的空白合伙协议书样本。但这个协议书公司自以为是的填上了我和其他两位同事的合伙信息，（后悔当时没用手机拍下来）污蔑我们自己在外面开公司。（说实话我们初步有这个想法，假如离职后就去试试，但还只是想法，所以下了这个资料参考）
在他们提供的所以证据中，我们无任何出卖公司机密和损害公司利益的事。经过双方几个小时的对持谈话，看我们没有妥协的迹象，他们又改变了处罚方式，说我们未经同意利用公司资源，要记我们一次严重警告处罚（公司2次警告视为开除，无任何补偿），但按公司的规章制度，我们最多是书面警告一次。最终当天未谈妥，但第二天上班时，先不准我们进公司，后经过交涉，又不准我们去办公室办公，将我们安排到会议室闲着至下班。
针对以上，请问法律专家，假如公司要开除我们是否有补偿（我们是无期限劳动合同），或者这样让我不进办公室是否合理。我们该咋办了？
（背景：公司这段时间由于订单突然减少，一直都在悄悄裁员，我这个是不是变相裁员了？）还有一份网上下载的空白合伙协议书样本。请问法律专家，是否有补偿（我们是无期限劳动合同）

合同纠纷 2019-06-03 22:23 人浏览

共4位律师解答

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

法律快车咨询顾问

2019-06-03 21:56

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竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制赔偿金有关规定
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；
2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿；
3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定；
4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；
5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

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2019-06-03 21:59

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【1】裁员，双方协议解除合同，签了名。但是没给补偿金，过一月再要补偿金，单位应该给。按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。【2】如果不支付，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2019-06-03 22:23

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1、没有签订劳动合同——可以要求支付二倍工资差额。
2、无故裁员——可以要求赔偿金一个月工资。
3、收集保留证明存在劳动关系、入职时间、工资水平的证据。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-06-03 22:23

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