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我于2013年5月在某公司入职，入职期间公司未给我签署劳务合同以及未缴纳各项保险，在2014年11月要求我们签署第三方的劳务派遣协议，但是第三方劳务派遣公司仍然未给我们缴纳各项保险，我想问一下公司的这种做法是否违法了劳动法，我是否可以要求企业赔偿我在未签署劳务合同期间的双倍工资，要求补齐各项保险？是否违法了劳动法，是否可以要求企业赔偿我在未签署劳务合同期间的双倍工资，要求补齐各项保险？

劳动纠纷 2019-02-06 09:03 人浏览

共4位律师解答

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-06 08:42

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第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
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2019-02-06 08:44

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我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的，只要能够证明事实劳动关系的存在，就可以依法申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的工资，并且根据我国劳动法的规定，劳动者还可以请求佣人单位支付双倍的工资作为补偿。

平台特邀律师
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2019-02-06 08:54

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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。

法律快车咨询顾问

2019-02-06 09:03

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