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本人姓高，家住山东省泰安市，之前的工作也在本地。在八月份，与一家北京的中介公司签了合同，在泰安工作。而委托中介跟我们建立劳动关系的原公司总部也在北京。12月6号，中介公司通知我委托他们的原公司经营不利，所以我没法继续上班了。然后到现在工资还没有发。有几个问题需要咨询一下？一.工资合同上是15号发工资，现在已经20号了还未发放，中介表示是原公司钱没到账，我个人是与这家中介公司签的合同，先不说钱未到账是否属实。按照法律我只应该只跟中介公司索要工资对吗？退一步说钱真的未到账，按照合同中介公司也应支付给我们工资对吧？二.工资一直在拖，要不回来的话需要走什么法律途径才能要回自己应得的工资？如上所述，我在泰安，中介公司在北京，需要去什么部门？办哪些手续？三.工资一直拖欠，是否出了工资之外还应有基本的赔偿？而委托中介跟我们建立劳动关系的原公司总部也在北京。按照合同中介公司也应支付给我们工资对吧？要不回来的话需要走什么法律途径才能要回自己应得的工资？

合同纠纷 2019-01-17 21:04 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2019-01-17 20:47

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《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

平台法律顾问团队
官方

2019-01-17 20:53

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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

平台特邀律师
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2019-01-17 21:04

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

法律快车咨询顾问

2019-01-17 20:59

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