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老板克扣工资，我是2015-8-7号上的班，到现在16年1月29号?老板克扣工资，我是2015-8-7号上的班，到现在16年1月29号，我是从事汽车吊高危职业，上班之前谈的工资月结，到现在来了2个月工资，拖欠我3个多月工钱，定好了2月1号的车票，老板只给我一个月的工钱6000元，在工作中出了工作事故，老板以此为由克扣工钱，没有劳动合同，今年还能拿到工钱嘛？走法律程序能拿到工钱嘛？应该找什么部门，

劳动纠纷 2019-01-08 17:04 人浏览

共4位律师解答

1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动纠纷律师团队
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2019-01-08 16:41

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一般处理装修合同纠纷法律
1、装修单位没有完全履行装修合同。
　　未完全履行合同主要表现在：装修单位没有按合同约定的做法去装修，使用非合同规定的装饰材料，施工中无故停工，未在约定工期内完工等。
　　
2、装修粗制滥造，施工质量低劣。
　　有的装修公司施工人员干活不上心，工艺不规范。表面上说得过去，但经不起验收或时间的检验，出了问题还强词夺理。尤其是“街头游击队”，质量更没有保证。
　　
3、装修后的维修服务不完善或不履行质量承诺。
　　装修后应该按合同规定及时维修，但有些公司却左右推托。保修期内不保修。
　　
4、施工中的噪声扰民。
　　施工中难免会发出噪音，但户主事先要与装修公司约好开工、收工时间。不要违反环保的有关规定，否则极易引发纠纷。
　　
5、装修材料或废弃物乱堆乱放。
　　
6、装修破坏了毗邻房屋。
　　
7、装修破坏了房屋主体结构及承重结构。

法律快车咨询顾问

2019-01-08 16:46

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会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。
若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

平台特邀律师
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2019-01-08 17:04

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

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2019-01-08 17:01

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