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某某底薪1650为正班22天，那么如何计算加班费和周六周日的工资呢？

讨薪 2023-01-27 13:26 人浏览

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周末加班工资可以按照不低于劳动者日常工资的二倍来计算。具体数额由单位依法确定。但如果用人单位为周末加班的劳动者安排补休的，则可以不支付加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-01-27 13:22

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周末加班的加班费，若用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日的综合工资应该包括加班费用和劳动者正常工资期间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-01-27 13:24

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计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-01-27 13:26

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