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2015年11月入职一家物业公司，在客户发展部担任客户发展部助理一职，主要是标书制作，投标工作，因个人原因，考虑离职，想咨询下，当时进公司的时候单位要求签订一份保密及竞业协议，里面的条款都是有利于公司的，要求雇员在合同期内提出离职的话，是没有竞业补偿金的，并且要求雇员承诺离职后两年内不能从事与本公司相同的行业，如违约需要赔偿10万元，这样的霸王条款是否有效》？考虑离职，是没有竞业补偿金的，如违约需要赔偿10万元，这样的霸王条款是否有效》？

合同纠纷 2019-01-19 08:37 人浏览

共4位律师解答

1、有限责任公司破产后，无破产财产的，债务消灭，不需要再偿还。
　　
2、有限责任公司破产的，需要用公司剩余财产偿还债务。用公司所有的财产偿还债务后，仍不偿还的债务，公司不再（也无法）偿还，债务消灭。

合同纠纷律师团队
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2019-01-19 08:16

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严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。
根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。

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2019-01-19 08:19

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-01-19 08:34

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只要按照法律规定提出离职申请，公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出，单位应当正常办理离职手续，并不得克扣工资。如果你履行了法定义务，公司仍然克扣你的工资，你可以到当地劳动监察部门进行投诉，向公司讨要薪水。

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2019-01-19 08:37

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