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公司没有签合同没有底薪只有提成，我离职5天能要回我的提成吗？

劳动纠纷 2019-01-28 11:32 人浏览
共3位律师解答
  • 公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
    　　公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-01-28 11:17

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  • 如果是通过招投标，中标后未签订合同，那就不是违约而是违法。
    如果只是双方谈判，但未签订合同，都未“约”何来“违约”之说。
    如果有口头协议，那就需要你举证口头协议成立，口头协议最好有第三人证明，一般很难举证。
    中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。
    　　中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-01-28 11:23

    咨询我

  • 一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
    如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-01-28 11:32

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