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我在的公司工资是底薪+记件+加班和补贴，公司罚款是员工记件单价的百倍合理吗？

劳动纠纷 2019-02-27 01:36 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。

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2019-02-27 01:21

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关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第
（一）、
（二）、
（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

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2019-02-27 01:26

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公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。
　　公司对违纪的员工可以罚款吗？　　原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。
但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。　　再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。　　企业对职工无罚款权　　因企业曾经行使的罚款权已不复存在，如果现在还采取这样的措施约束、惩处职工，将面临相关条款被认定无效，或额外支付经济补偿金的一系列风险。
因此，无论从管理的有效性、实用性与科学性的角度看，还是从合法性来看所以企业应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更有利于促进劳资关系和谐的管理模式。

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2019-02-27 01:36

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