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国企辞职5年，一直没有转档案，最近去转档案时由于没有离职证明，单位一直不给转，说是要交违约金。

合同纠纷 2019-01-22 20:57 人浏览

共4位律师解答

离职要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。
如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。

法律快车咨询顾问

2019-01-22 20:41

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辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁，　　辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：　　
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；　　
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；　　
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；　　
5、法律法规规定的其他劳动争议。　　在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。

平台特邀律师
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2019-01-22 20:50

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朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

合同纠纷律师团队
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2019-01-22 20:54

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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；
2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用；
3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明；
4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失；
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行；
6、去看劳动合同法及保险条例等；
7、能够涉及到劳动合同法等；
8、让执行法官或你的代理律师算一下

平台法律顾问团队
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2019-01-22 20:57

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