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竞业限制协议上写的是：月竞业限制补偿金的标准为乙方自甲方离职前十二个月的税后月平均工资收入总额的一半的十二分之一。假如税后工资是一万。公司每个月要付给我多少竞业补偿金

合同纠纷 2019-01-04 08:55 人浏览
共3位律师解答
  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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    2019-01-04 08:41

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  • 《工伤保险条例》
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    2019-01-04 08:48

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  • 工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。
    新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
    薪金所得适用税率，起征点是3500,计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500；
    实发工资=应发工资-四金-缴税。
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    2019-01-04 08:55

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