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我老婆进厂一个多月??才知道怀孕了??。想辞急工??不呆了??。老板不让，说如果要走就要扣半个月的工资??，我不知道怎么办了??求解答还有晚上要加班四个小时??我老婆可以不加班吗？我老婆进厂一个多月??才知道怀孕了??。说如果要走就要扣半个月的工资??，我不知道怎么办了??求解答还有晚上要加班四个小时??我老婆可以不加班吗？

劳动纠纷 2019-03-28 15:49 人浏览

共4位律师解答

每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-28 15:31

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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

平台特邀律师
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2019-03-28 15:33

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 15:48

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：

1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

平台法律顾问团队
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2019-03-28 15:49

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