问答详情

和一家公司签了三方协议，但是不想再这家公司呆了，如果不缴纳违约金，也就是拿不回三方协议，会对自己的户口和档案有影响吗，是不是档案和户口在自己毕业后会被寄到这家公司？谢谢也就是拿不回三方协议，会对自己的户口和档案有影响吗，是不是档案和户口在自己毕业后会被寄到这家公司？

综合法律 2019-04-03 13:20 人浏览

共3位律师解答

1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

平台特邀律师
推荐

2019-04-03 12:57

咨询我
三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题，过去必须签，现在不是。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

综合法律律师团队
推荐

2019-04-03 12:59

咨询我
<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
　　
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
　　
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

法律快车咨询顾问

2019-04-03 13:20

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台贵港律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

贵港律师贵港找律师

桂平市律师港北区律师港南区律师平南县律师覃塘区律师

贵港婚姻家庭律师贵港刑事案件律师贵港债权债务律师贵港合同纠纷律师贵港劳动纠纷律师贵港交通事故律师贵港房产纠纷律师贵港公司企业律师贵港继承律师贵港征地拆迁律师贵港建筑工程律师贵港医疗纠纷律师贵港损害赔偿律师贵港知识产权律师贵港保险纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 广西问答 > 贵港问答 > 贵港问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟