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您好，我想问一下，我跟公司签订合同时两个月转正，培训期的工资转正后补发，现在都快三个月了，但是现在部门领导不给转正，说我在这过程中有客户投诉，就延迟转正，但是我的业绩什么的都达标了，我现在主要是希望可以尽快的把培训期间的工资结了就行，我应该怎么办！现在都快三个月了，但是现在部门领导不给转正，但是我的业绩什么的都达标了

合同纠纷 2019-04-06 09:12 人浏览

共3位律师解答

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

法律快车咨询顾问

2019-04-06 08:52

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-04-06 08:57

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员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

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2019-04-06 09:12

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