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我租了他人一仓库，合同写“有效期贰年，自2012年1月1日-2014年12月31日，当时口头协议时2年，应该是2013年12月31日到期，现在我不想租了，但对方耍赖坚持是2014年12月31日，不肯退押金给我，那这份合同是否有效，我能否取回押金？合同写“有效期贰年，当时口头协议时2年，不肯退押金给我，那这份合同是否有效，我能否取回押金？

合同纠纷 2019-02-16 10:09 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。
工伤保险条例
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律快车咨询顾问

2019-02-16 09:41

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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

合同纠纷律师团队
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2019-02-16 09:44

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1、收取押金是违法的，影楼应当退还；
2、至于使用你朋友的肖像，你朋友已经同意，不违法。
3、节假日补发的工资太少；
4、没有交保险违法；你们签订有劳动合同，就要遵守劳动合同的规定，否则给单位损失就要补偿。你朋于如果认为单位有违反劳动合同的地方，可以申请解除劳动合同，协商不成可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁。对其违法之处可以向劳动监察部门投诉。

平台特邀律师
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2019-02-16 10:09

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