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您好，我去一家公司求职，前天面试的时候他们让我交了400元的保证金，给了一张入职协议书，还有160元的体检费，给的条子被医院收走了，体检完医院没有给证明，说是体检结果直接通知公司。公司跟我说交的所有的钱都会在入职转正之后发工资的时候退还，今天去报到又说需要去外地培训，然后又说要给我办理婚育证，一个证件200元，一共两个证件400元，我说没钱，他就让先用支付宝给他转100元，我感觉有点被骗了，面试的时候并没有说要去外地培训，而且都是临时要的钱，没有提前通知过，而且不知道这个公司到底是不是骗子，怕报警了人家不受理，想问一下我现在手里只有一张400元的保证金条子和100元的支付宝转账信息，能不能把钱要回来呢？我感觉有点被骗了，面试的时候并没有说要去外地培训，怕报警了人家不受理，能不能把钱要回来呢？

综合法律 2019-05-17 08:27 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2019-05-17 08:06

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2019-05-17 08:10

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

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2019-05-17 08:27

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