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与公司打劳动纠纷官司，劳动仲裁判决书判我赢了。但我担心公司不服肯定会到更高一级的初级人民法院提请民事诉讼(公司总部在北京，我原工作地在南昌)，所以我就想着先公司一步到我们当地的初级人民法院诉讼。目前人民法院受理通知书我已经收到，可是今天受理我诉讼的法官找我谈话，让我放弃起诉。原因是我的诉讼请求(未提前一个月通知辞退)与仲裁裁决书(经济赔偿项)冲突。请问是这样的吗？与公司打劳动纠纷官司，劳动仲裁判决书判我赢了。请问是这样的吗？

仲裁 2019-05-11 21:22 人浏览

共3位律师解答

你好，以威胁手段订立的劳动合同属于无效合同，可以提请劳动仲裁确认无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。根据《仲裁法》第五条，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 21:11

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七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
《企业劳动争议处理条例》
第六条第一款劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

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2019-05-11 21:19

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用人单位不服裁决，可以自收到裁决书之日起，
30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
【2】根据《民事诉讼法》
第一百七十六条，人民法院审理对判决的上诉案件，
应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
【3】对劳动争议仲裁书不服，单位上诉到中级法院，
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
【4】中级法院，只对裁决书的内容进行审理。
【5】单位如果没有提出新的证据，一般的情况中级法院是维持裁决书的裁定的，
自立案开始起，在30日内出终审裁决书的。

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2019-05-11 21:22

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