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请问我工伤定为九级可不可以要求换工作岗位，以前是重体力活

劳动纠纷 2018-07-19 07:01 人浏览
共3位律师解答
  • 先和公司协商，协商不成的，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-07-19 06:41

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  • 因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：


    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；


    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；


    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；


    （四）患职业病的；


    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；


    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；


    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-07-19 06:47

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  • 职工因工致残被鉴定为九级级伤残的，享受以下待遇：　　


    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；　　


    2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需要申请劳动仲裁。

    另外，工伤还可以获得赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等等。

    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-07-19 07:01

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