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脚趾骨折两段，有劳动合同，公司出医疗费，但拒绝赔偿，怎么办？

劳动纠纷 2019-02-14 02:03 人浏览
共4位律师解答
  • 《人体损伤程度鉴定标准》：轻伤二级
    　　a)四肢任一大关节功能丧失10%以上。
    　　b)四肢重要神经损伤。
    　　c)四肢重要血管破裂。
    　　d)椎骨骨折或者脊椎脱位（尾椎脱位不影响功能的除外）；外伤性椎间盘突出。
    　　e)肢体大关节韧带断裂；半月板破裂。
    　　f)四肢长骨骨折；髌骨骨折。
    　　g)骨骺分离。
    　　h)损伤致肢体大关节脱位。
    　　i)第一趾缺失超过趾间关节；除第一趾外，任何二趾缺失超过趾间关节；一趾缺失。
    　　j)两节趾骨骨折；一节趾骨骨折合并一跖骨骨折。
    　　k)两跖骨骨折或者一跖骨完全骨折；距骨、跟骨、骰骨、楔骨或者足舟骨骨折；跖跗关节脱位。
    　　l)肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度
    10.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计
    15.0cm以上。
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    2019-02-14 01:41

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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    2019-02-14 01:47

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  • 医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。
    工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
    社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
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    2019-02-14 01:58

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  • 医疗报销需要准备的资料有哪些？报销依据，分四种情况：
    1.在市内医疗保险定点医院住院的报销，由定点医院出具证明，说明没有在医院刷卡记账的原因。
    2. 外地转诊报销，提供经过审批的外地转诊单。
    3. 异地安置报销，提供经过备案的异地安置表。
    4.急诊住院须由单位出具证明，说明何种情况下、由于何种原因导致急诊住院。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-02-14 02:03

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