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之前公司法人联系不上了，申请劳动仲裁解除劳动合同，由于超出法定仲裁时效，不予受理，需要向法院起诉。起诉书怎么写，去年申请的仲裁，不予受理决定书也是去年开具的，不予受理决定书有时效性吗？申请劳动仲裁解除劳动合同，由于超出法定仲裁时效，不予受理，需要向法院起诉。起诉书怎么写

仲裁 2019-03-09 13:24 人浏览
共3位律师解答
  • 申请强制执行的时效是两年，适用诉讼时效中断、中止的规定，申请人在提出强制执行申请六个月内法院应当采取强制执行，否则申请人可以向上级法院申请执行。
    　　《中华人民共和国民事诉讼法》
    　　第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
    上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行
    　　第二百三十九条 对申请执行的期限作了一般性的规定，即“申请执行的期间为二年。
    申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”
    过了期限除非对方自愿给付，否则，不会被法院受理和强制执行。
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    2019-03-09 13:06

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  • 根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2019-03-09 13:11

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  • 你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
    综合法律律师团队律师
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    2019-03-09 13:24

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