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你好，请问我们公司规定月休4天，由于过年没有回家，然后公司又没有年假，只好请假回家，休了月休的4天，还请了3天假期??但是发工资时却扣6天的工资，合法吗？我该怎么做请问我们公司规定月休4天，然后公司又没有年假，合法吗？我该怎么做

合同纠纷 2019-06-04 14:18 人浏览

共4位律师解答

一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：　　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。　　事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。　　机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。　　探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。　　相关知识延伸阅读：单位拖欠工资要补偿吗　　关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：　　
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

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2019-06-04 13:56

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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2019-06-04 14:03

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没有年休假肯定是不合法的。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

合同纠纷律师团队
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2019-06-04 14:07

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员工享受年休假是员工的权利，如果单位领导不准假，那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费，按照休息日加班计算。如果没有批准年休假，也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬

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2019-06-04 14:18

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