问答详情

我工作半年了和公司签订的事一年的劳务合同，我现在想辞职，去过不去公司办理离职手续有什么影响吗理离职手续有什么影响吗？我工作半年了和公司签订的事一年的劳务合同，我现在想辞职，去过不去公司办理离职手续有什么影响吗？去过不去公司办理离职手续有什么影响吗理离职手续有什么影响吗？我现在想辞职，去过不去公司办理离职手续有什么影响吗？

合同纠纷 2019-01-22 19:12 人浏览

共4位律师解答

离职手续需要本人和公司人事部进行办理，需提交辞职报告，报告上必须本人签署姓名。提交辞职报告后，交接工作完成，与公司解除劳动合同，得到离职证明，用于下一家单位办理入职时使用。
另外根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”以此看来，公司也会要求本人办理离职手续的。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-01-22 18:46

咨询我
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2019-01-22 18:51

咨询我
工伤鉴定后可以辞职吗？
可以辞职，不影响申请工伤待遇。
不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

法律快车咨询顾问

2019-01-22 19:05

咨询我
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台特邀律师
推荐

2019-01-22 19:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宜宾律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。