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我们公司月休6天，这个6天是不固定的，我们都是调休的，随便那天休都行，一个月一共6天。清明节3天，按理说是三天的法定假日，一天三倍工资两天双倍工资，我们的应该是除了这三天假期还有6天假期，加上五一的两天，这样加起来我们4月一共是11天假期。清明节3天我们有人值班，我们公司的规定的是清明节五一节当天双倍工资，另外两天如果要休息的话就从6天的月休假期里面扣除，而且没有双倍工资，这种情况我们是不是能申请劳动仲裁按理说是三天的法定假日，一天三倍工资两天双倍工资，而且没有双倍工资，是不是能申请劳动仲裁

仲裁 2019-06-09 10:15 人浏览

共3位律师解答

劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

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2019-06-09 10:01

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对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

法律快车咨询顾问

2019-06-09 10:08

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

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2019-06-09 10:15

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