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原单位给我上了养老保险，医疗保险，工伤保险，我在原单位干了两年半，给我上了五个月保险，我就离厂了，当时我没有解除劳动合同，现在离厂四五年了，现在我在别的单位上班，现单位要给我上工伤保险，我把我在原单位的保险转到现单位那边去了，可是现单位说给我交保险费的时候，还是显示原单位的名称，我去原单位找我劳动合同想解除，原单位说没我名了，也查不到了，到劳动局也没有我在那的备案，现在单位因为交工伤保险还是以前原单位名称，所以不让我上班了，像这样情况我该怎么办呢医疗保险，当时我没有解除劳动合同，还是显示原单位的名称，我去原单位找我劳动合同想解除，像这样情况我该怎么办呢

保险纠纷 2019-01-30 20:33 人浏览

共3位律师解答

用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金

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2019-01-30 20:16

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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：
中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

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2019-01-30 20:24

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2019-01-30 20:33

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