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你好，我是十几年前离职没有办理任何离职手续，没有解除劳动合同，现在新单位没办法入职和缴纳社保，我应该怎么办，原单位不给办理解除劳动合同，

其他 2019-11-15 03:56 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以向当地劳动监察部门投诉。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2018-08-24 16:46

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  • 解除劳动合同后社保的处理方式是：

    一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

    二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-15 03:56

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  • 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-14 06:35

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  • 用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
    根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-13 12:04

     咨询我
  • 与原单位协商办理离职手续。
    董爽律师

    董爽律师

    2018-08-24 15:39
  • 你好。申请劳动仲裁确定劳动关系已经解除
    朱恩燕律师

    朱恩燕律师

    2018-08-24 14:54
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