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你好，我是我2008年进的厂，2017年11月份受的工伤，休息了四十多天，复工上班了，因前些年受过一次伤，说我各方面的缺陷，厂里把我调离岗位降薪为新员工，现在又说没我的岗位，工伤鉴定还没有到时间，没去监定，厂里想方设法不想让我干，我想问下现在辞工有赔偿吗？2017年11月份受的工伤，工伤鉴定还没有到时间，我想问下现在辞工有赔偿吗？

工伤赔偿 2019-02-04 08:54 人浏览

共4位律师解答

工伤发生后，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。具体赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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2019-02-04 08:36

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根据我国《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
3、根据我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2019-02-04 08:44

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你好，
1、公司降低劳动待遇违反了劳动合同法的规定，劳动者可据此被迫解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金（按一年一个月工资支付）；
2、对于工伤达成协议的，若协议约定的赔偿额低于法定的工伤赔偿额，则可要求公司补足差额部分，对于赔偿基数一般是按受伤时的标准，但是走诉讼程序的可按最新标准请求，有的会予以支持。

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2019-02-04 08:54

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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

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2019-02-04 08:46

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