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我是计件工资，连续工作8年，有社保。厂里老板发现有人上班时间看手机就做了一个柜子，要求每个员工上交手机到那个柜子里锁起来。然后提供一个座机号给大家。我拒绝上交被厂里开除了，可以要求按劳动合同法获得赔偿吗？有社保。我拒绝上交被厂里开除了，可以要求按劳动合同法获得赔偿吗？

合同纠纷 2019-02-12 09:59 人浏览

共3位律师解答

用人单位若是违法辞退职工，可要求单位支付经济赔偿金。标准是，工作每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

合同纠纷律师团队
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2019-02-12 09:37

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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

法律快车咨询顾问

2019-02-12 09:43

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解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-02-12 09:59

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