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因公司未与我签订劳动合同，于是申请劳动仲裁，开庭当天人去了没带身份证，委员当我缺席不在场，并且说只能重新提交资料证据去法院起诉，还说什么离职满一年才受理，请问如果是这样子的话，我该怎么办，是否请律师，费用高吗？因为合同未签订涉及的金额本就不多，请律师是否有把握胜诉？金额我能接受的了吗？大概是多少呢？因公司未与我签订劳动合同，于是申请劳动仲裁，还说什么离职满一年才受理，是否有把握胜诉？金额我能接受的了吗？

仲裁 2019-02-20 05:07 人浏览

共4位律师解答

一、刑事部分
审判长宣布开庭，宣当事人到庭，宣布案由;宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、附带民事当事人等;告知当事人诉讼权利(有权申请回避;告知被告人享有辩护权利等)，同时核实当事人的基本情况，收到相关文书的情况。
1、公诉人在法庭上宣读起诉书后，公诉人可以讯问被告人(根据审判长指示，有时宣读附带民事起诉状，但宣读后先审理刑事部分，然后再审理民事部分)。
2、审判人员可以讯问被告人。
3、公诉人应当向法庭出示物证，让当事人辨认，对未到庭的证人的证言笔录、鉴定人的鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书，应当当庭宣读。审判人员应当听取公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人的质证意见。
4、公诉人、辩护人对案件发表辩论意见。
5、审判长在宣布辩论终结后，被告人有最后陈述的权利。
二、附带民事部分
1、附带民事原告人宣读附带民事起诉状。
2、听取被告人、辩护人答辩意见。
3、附带民事原告人举证、被告人或辩护人发表质证意见。
4、被告人举证，附带民事原告人或代理人发表质证意见。
5、附带民事原告人(代理人)、被告人(辩护人)发表辩论意见
6、法院组织调解。
7、当事人最后陈述。
审判长宣布休庭，择日宣判。
审理程序结束。

平台法律顾问团队
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2019-02-20 04:47

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诈骗案不能直接去法院起诉，诈骗案件属于刑事公诉案件，依据我国法律规定诈骗罪应当由公安机关管辖。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三条对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

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2019-02-20 04:52

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（一）起诉必须符合下列条件：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（2）有明确的被告；
（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
（二）起诉的特别规定：
（1）劳动争议案件，须提交劳动局仲裁机关的仲裁决定书。
（2）一定时期内不得起诉的案件。判决不准离婚和调解和好的离婚案件，调解维持收养关系的案件，当事人撤诉和或按撤诉处理的离婚案件，没有新事实、新理由，六个月内又起诉的案件，人民法院不予受理。
　
（三）起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，但当事人在诉状中有谩骂和人身攻击之词，送达副本可能引起矛盾激化，不利于案件解决的，人民法院应当说服其实事求是地修改。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
　
（四）起诉状应当记明下列事项：
（1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。
　
（五）原告起诉时应当预交案件受理费，应当预交而未预交的，人民法院应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民法院批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。
（六）人民法院对民事起诉案件怎样审查？人民法院对符合本法第一百零八条的起诉，必须受理；对下列起诉，分别情形，予以处理：
（1）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（2）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（3）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（4）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（5）对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除处；
（6）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（7）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

法律快车咨询顾问

2019-02-20 05:07

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

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2019-02-20 05:00

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