我是一名私立学校的老师，今年一月份25左右的时候签了现在新学期的合同，现在假期结束，但因为家里给联系了新工作，在得知消息第一时间2月19号就打电话辞工，校长没接电话，用微信聊天告知了，并取得同意。22号过去收拾行李，却被告知寒假工资和1月份的工资不能发，原因是给学校带来了不便，因为即将开学。我们学校是压半个月工资，寒暑假工资也是开学了才能发。今年一月份25左右的时候签了现在新学期的合同，现在假期结束，寒暑假工资也是开学了才能发。
劳动纠纷
2019-02-08 14:47
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共3位律师解答
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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
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