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银行 2019-02-14 20:38 人浏览

共4位律师解答

1、开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是说，复印的收入证明是无效的。
2、盖的章必须是单位专用财务章，或者是单位的公章，而且必须是圆章。
3、银行会对信息进行核查，如果发现虚假信息，会严重影响个人信誉，导致办卡失败。所以小伙伴们切勿弄虚作假！很多初次申卡的朋友不清楚怎样开收入证明。如果公司人力资源部的同事靠谱，则完全可以交给人力，分分钟就搞定了。如果正好在小公司工作，规章制度不甚完善的话，则需要自己想办法打印或是从银行领取一张收入证明表格填好交给公司相关负责人盖章。
个人收入证明模板

需要提醒的是，很多银行的格式都是不同的，小伙伴们可以事先去趟银行领取一张收入证明表格。以下以招商银行个人收入证明为例：
招商银行：

兹证明_______为本公司员工，在______部门担任_______职务，已连续在我公司工作______年，学历为________。近一年内该职工在我公司平均月收入(税后)约______元（大写：____万____仟____佰____拾____元整）。
特此证明！

平台特邀律师
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2019-02-14 20:12

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1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2019-02-14 20:14

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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

证券投资律师团队
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2019-02-14 20:37

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　　以下证据可以证明劳动关系：　　1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　5）用人单位盖章的考勤记录；　　6）其他劳动者的证言等。

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2019-02-14 20:38

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