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你好，我是寒假工当时去一家店打工说是干到规定时间，中途加班不给加班费说不想干可以拿工资走人，现在我辞职说不给工资，我是寒假工当时去一家店打工说是干到规定时间，中途加班不给加班费说不想干可以拿工资走人，现在我辞职说不给工资

劳动纠纷 2019-03-15 10:23 人浏览

共4位律师解答

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

平台特邀律师
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2019-03-15 09:57

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根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2019-03-15 10:01

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

劳动纠纷律师团队
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2019-03-15 10:23

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辞职后加班费申请：　　加班费属于劳动报酬，用人单位应当支付，不支付的，可以向劳动行政部门投诉，也可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

平台法律顾问团队
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2019-03-15 10:17

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