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你好！注册劳务派遣公司的名称可以不叫劳务派遣公司吗？能叫人力资源服务公司吗？

劳动纠纷 2019-02-11 13:36 人浏览
共3位律师解答

  • 1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。
    2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
    《公司法》规定：劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。　　
    劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。
    而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。
    因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
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    2019-02-11 13:16

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  • 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
    是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
    用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
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    2019-02-11 13:22

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  • 注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
    股东符合法定人数;
    股东出资达到法定资本最低限额;
    股东共同制定公司章程;
    有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
    有公司住所。
    劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。
    在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-02-11 13:36

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