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你好，袁律师！请问公司每个月都会推迟发工资一周。我可以直接提出离职，马上离职吗？或者说你必须提前30天离职

劳动合同纠纷 2023-05-22 14:26 人浏览

共3位律师解答

离职延迟一个月发工资一般不合理。员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者离职的步骤具体是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。

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2023-05-22 14:24

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-05-22 14:24

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-05-22 14:26

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你好，袁律师！请问公司每个月都会推迟发工资一周。我可以直接提出离职，马上离职吗？或者说你必须提前30天离职

王律师1分钟前回复了咨询

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你好，我想咨询一下公司的事情，我需要提前几天离职？

#劳动合同纠纷

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公司入职签订合同，要求离职需要提前1个月申请。如果是急离，扣除全部未发放工资，请问是否合法。

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滁州律师-宋凯律师

宋凯律师已解答

你好我提前30天给老板说离职，老板没回消息，过了两天我提交离职，算不算提前30天离职

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吴维律师已解答

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