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和公司约定工资6000，实际只发5000

讨薪 2023-05-23 04:38 人浏览

共3位律师解答

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给职工的劳动报酬。用人单位应当按照双方约定的时间以法定货币来进行支付，并且不能用实物及有价证券替代。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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2023-05-23 04:36

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工资是通过下列方式发放的：公司以法定货币支付，可以由企业直接发放，也可以由银行代发。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。
法律依据：《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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2023-05-23 04:36

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法律分析：收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
七、法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-05-23 04:38

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