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就是在疫情中，公司让我们请假休息，结果发工资的时候请假那几天的基本工资钱就不算，这样合法吗。

讨薪 2023-05-23 21:26 人浏览

共3位律师解答

您好，是否有签订劳动合同呢

法律快车咨询顾问

2023-05-23 21:24

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你好，可以申请劳动仲裁

平台法律顾问团队
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2023-05-23 21:24

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企业在重大疫情期间安排劳动者放假的，在一个工资支付周期内工资要照常计算，即按照双方在劳动合同中约定的工资来计算；如果企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023-05-23 21:26

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