问答详情

公司工作2年，现在大批量裁员，人力说补偿1个月工资，我不同意，现在人力强制我调岗，并说3天不打卡按旷工自动离职处理，我今天去了仲裁，我需要去公司调岗的单位上班吗？我不同意，并说3天不打卡按旷工自动离职处理，我今天去了仲裁，我需要去公司调岗的单位上班吗？

仲裁 2019-03-02 17:40 人浏览

共4位律师解答

用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师
推荐

2019-03-02 17:22

咨询我
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。

法律快车咨询顾问

2019-03-02 17:27

咨询我
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
　　但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-02 17:33

咨询我
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”

综合法律律师团队
推荐

2019-03-02 17:40

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台牡丹江律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

牡丹江律师牡丹江找律师

东宁市律师林口县律师东安区律师海林市律师爱民区律师穆棱市律师宁安市律师绥芬河市律师西安区律师阳明区律师

牡丹江房地产律师牡丹江公司法律师牡丹江合同纠纷律师牡丹江交通事故律师牡丹江劳动工伤律师牡丹江离婚律师牡丹江刑事辩护律师牡丹江债权债务律师

法律快车 > 法律问答 > 黑龙江问答 > 牡丹江问答 > 牡丹江仲裁问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟