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本人8月份左右在X职仓管，现在于1月24号辞工走人了，走时朱总承诺月底结12月份工资，1月份2月底结清。可是现在该朱总拖欠工资，问他说3号左右，可是据我所知公司1号全部发工资放假了！进厂没有签合同，所以他说公司规定都是月底給工资，不论辞工与否，我一小女孩不敢强势要工资，回归老家，可是工资了了无期，我该怎么办？工资能要回么？如果申请劳动仲裁要多久能要回工资？可是现在该朱总拖欠工资，我该怎么办？工资能要回么？如果申请劳动仲裁要多久能要回工资？

仲裁 2019-03-04 18:10 人浏览

共4位律师解答

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

法律快车咨询顾问

2019-03-04 17:46

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

综合法律律师团队
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2019-03-04 17:53

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-03-04 18:10

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根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

平台特邀律师
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2019-03-04 18:00

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