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劳动者在签订劳动合同时需注意什么

劳动合同纠纷 2023-05-26 14:52 人浏览

共3位律师解答

劳动者在签订劳动合同时需要注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同裁员书面形式；自用工之日起一个月内签订；用人单位是否具备用工主体资格；工作内容是否合法；社会保险缴纳；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队
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2023-05-26 14:50

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在签订劳动合同的时候需要注意下列事项：双方要均具备法定的主体资格；签订合同的意思表示要真实；以及合同中要包括劳动期限、劳动报酬等重要的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2023-05-26 14:50

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在签订劳动合同时需要注意下列事项：签订劳动合同一般需要采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付至多不超过十一个月的双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、劳动报酬等条款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-05-26 14:52

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