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员工解除劳动合同注意什么

劳动合同纠纷 2023-05-21 18:42 人浏览
共3位律师解答
  • 单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项：职工预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除的，意思表示应当真实；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；其他。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2023-05-21 18:42

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  • 解除劳动合同时要注意下列事项：解约的方法是否合法；程序是否正当；解约后是否有相关的书面证明；劳动者是否按约定完成了工作交接；以及单位是否按规定完成了其他解约手续等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2023-05-21 18:42

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  • 解除劳动合同的注意事项有：
    1、劳动合同终止通知书发出的对方应明确，唯一；
    2、劳动合同解除通知中应明确劳动关系或劳动合同的具体情况；
    3、劳动合同解除通知书应当明确劳动合同终止的原因和程序；
    4、劳动合同终止通知书应当说明是否需要支付赔偿金，并明确各种待遇的支付。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条
    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-21 18:41

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