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原来，在职业编辑工作人员怀孕七个月后被公务员录取。因为怀孕，他们暂停了录取。我原来的工作合同还没有到期。我能继续在原单位工作吗？

劳动合同纠纷 2023-05-27 10:32 人浏览
共1位律师解答

  • 1、女职工在怀孕期的，用人单位一般不能解除劳动合同，但有下列情形除外：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （2）严重违反用人单位的规章制度的;
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    （5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    （6）被依法追究刑事责任的。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    第四十二条
    【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2023-05-27 10:32

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