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生育保险不满一年，产假公司是否应支付工资

社会保险 2023-05-30 00:56 人浏览

共3位律师解答

法律分析：用人单位应依法支付产假工资，如果用人单位参加了生育保险，由生育保险基金转账给用人单位，用人单位按月发放给劳动者；如果用人单位未参加生育保险，由用人单位按劳动者原待遇支付工资。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2023-05-30 00:53

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用人单位应依法支付产假工资，如果用人单位参加了生育保险，由生育保险基金转账给用人单位，用人单位按月发放给劳动者；如果用人单位未参加生育保险，由用人单位按劳动者原待遇支付工资。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2023-05-30 00:54

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女职工生育产假工资具体如下规定：依据该女职工是否享受生育保险待遇确定支付产假工资的主体，如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付；如果无法享受生育保险待遇的，由用人单位支付，其工资数额为职工前12个月平均工资。法律依据：女职工生育产假工资具体如下规定：依据该女职工是否享受生育保险待遇确定支付产假工资的主体，如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付；如果无法享受生育保险待遇的，由用人单位支付，其工资数额为职工前12个月平均工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2023-05-30 00:56

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